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一位爸爸下班回家很晚了，很累并有点烦，发现他五岁的儿子靠在门旁等他。

“爸，我可以问你一个问题吗 ？”

“当然可以，什么问题？”父亲回答“爸，你一小时可以赚多少钱？”

“这与你无关，你为什么问这个问题？”父亲生气的说着“我只是想知道，请告诉我，你一小时赚多少钱？”小孩哀求着“假如你一定要知道的话，我一小时赚20块美金”

“喔！”小孩低着头这样回答。小孩跟着说∶“爸，可以借我10块美金吗？”

父亲发怒了“如果你问这问题只是要借钱去买毫无意义的玩具或东西的话，给我回到你的房间并上床好好想想为什么你会那么自私。”

“我每天长时间辛苦工作着，没时间和你玩小孩子的游戏”小孩安静地回自己房并关上门这位父亲坐下来还对小孩的问题生气他怎么敢只为了钱而问这种问题 ？

约一小时后，他平静下来了，开始想着他可能对孩子太凶了或许他应该用那10块钱美金买小孩真正想要的，他不常常要钱用父亲走到小孩的房门并打开门“你睡了吗孩子？”他问着“爸，还没睡，我还醒着”小孩回答着“我想过了，我刚刚可能对你太凶了”父亲说着“我将今天的闷气都爆发出来了。这是你要的10块钱美金”

小孩笑着坐直了起来，“爸，谢谢你”小孩叫着接着小孩从枕头下拿出一些被弄皱了的钞票这父亲看到小孩已经有钱了，快要再次发脾气这小孩慢慢地算着钱，接着看着他的爸爸“为什么你已经有钱了还需要更多？”父亲生气的说着“因为我之前不够，但我现在足够了”小孩回答“爸，我现在20块钱美金了，我可以向你买一个小时的时间吗？ 明天请早一点回家，我想和你一起吃晚餐。”

多年前，一个年轻人在营销策划公司工作。一天，他的一位朋友找到他，说自己的公司想做一个小规模的调查。朋友希望年轻人出面，把业务接下来，然后朋友自己去运作，最后的调查报告由年轻人把关；当然，朋友会给年轻人一笔费用。

那确是一笔很小的业务，没什么大的问题。市场调查报告出来后，年轻人很明显地看出其中的水分，但他只是做了些文字加工和改动，就把它交了上去。

事情就这样过去了。

几年后的一天，年轻人与别人组成一个项目小组，一块去完成北京新开业的一家大型商场的整体营销方案。不料，对方的业务主管明确提出，对年轻人的印象不好，要求换人；原来，该主管正是当年市场调查项目的那个委托人。

也许，年轻人只是偶然地遇到这两件事，从而失去了自己的机会；但这种偶然性当中其实已包含了必然性，因为越是从微不足道的小事上，越能看出一个人的本质来。一个对自己经手的事情敷衍塞责的人，怎么可能是认真、敬业的人呢，这样的人，怎么能够赢得别人的信任与赏识呢?年轻人最初的草率，已注定他日后将丧失良机。反之，一个人若是对自己所做的每一件事都竭尽全力，那他必将为自己赢得越来越多的机遇。

1903年，帕特·奥布瑞恩在纽约参加一出名为《向上，向上》的话剧演出。其中有一段是帕特与两个怒气冲冲的人争执不休的表演。

由于这出话剧的反响不够理想，剧团后来移到一家小剧院去演出。演员的薪水也削减了，他们的前途一片黯淡。然而，多年的教育，使得帕特养成了“凡事尽力而为”的习惯；因此每一次演出，他的整个身心都融化在角色中，从场上下来时总是满身大汗。

8个月后的一天，帕特接到一个电话，邀请他参加电影《扉页》的拍摄。

原来，《扉页》的导演刘易斯·米尔斯顿偶然间看到了《向上，向上》，帕特在桌边与人争吵的那一幕给他留下了深刻的印象。于是，他推荐帕特在《扉页》里一场戏中扮演一个角色。

这是帕特·奥布瑞恩银幕生涯的起点。日后，他成了非常著名的电影明星。

漫长的一生中，每个人的命运看似变化莫测，但实际上，我们今天所走的每一步，都已为明天埋下了伏笔。也就是说，我们的明天，是由今天的所作所为决定的。岁月的长河中，我们所做的每一件事，都如同我们随手撒下的一粒种子，在时光的滋润下，那些种子慢慢地生根、发芽、抽枝、开花，最终结出属于自己的果实。

一个年轻人,从很小的时候起就有一个梦想,希望自己能够成为一名出色的赛车手。

退役之后，他参加了威斯康星州的赛车比赛。当赛程进行到一半多的时候,他的赛车位列第三,他有很大的希望在这次比赛中获得好的名次。

突然,他前面那两辆赛车发生了相撞事故,他迅速地转动赛车的方向盘,试图避开他们,但终究因为车速太快未能成功。结果,他撞到车道旁的墙壁上,赛车在燃烧中停了下来。当他被救出来时,手已经被烧焦,鼻子也不见了,体表烧伤面积达40%。医生给他做了7个小时的手术之后,才使他从死神的手中挣脱出来。

经历这次事故,尽管他的性命保住了,可他的手萎缩得像鸡爪一样。医生告诉他说:“以后,你再也不能开车了。”然而,他并没有因此而灰心绝望。为了实现那个久远的梦想,他决心再一次为成功付出代价。他接受了一系列植皮手术,为了恢复手指的灵活性,每天他都不停地练习用残余部分去抓木条,有时疼得大汗淋漓,而他仍然坚持着。

他始终坚信自己的能力。在做完最后一次手术之后,他回到了农场,换用开推土机的办法使自己的手掌重新磨出老茧,并继续练习赛车。仅仅是在9个月之后,他又重返了赛场!他首先参加了一场公益性的赛车比赛,但没有获胜,因为他的车在中途意外地熄了火。不过,在随后的一次全程200英里的汽车比赛中,他取得了第二名的成绩。 又过了两个月,仍是在上次发生事故的那个赛场上,他满怀信心地驾车驶入赛场。经过一番激烈的角逐,他最终赢得了250英里比赛的冠军。

他,就是美国颇具传奇色彩的伟大赛车手——吉米·哈里波斯。

当吉米第一次以冠军的姿态面对热情而疯狂的观众时,他流下了激动的眼泪。一些记者纷纷将他围住,并向他提出一个相同的问题:“你在遭受了那次沉重的打击之后,是什么力量使你重新振作起来的呢?”此时,吉米手中拿着一张此次比赛的招贴图片,上面是一辆赛车迎着朝阳飞驰。他没有回答,只是微笑着用黑色的水笔在图片的背面写上一句凝重的话:“把失败写在背面,我相信自己一定能成功!”

吉米·哈里波斯的坚韧、不服输，遇到挫折不灰心,不丧气的执着,永不言败的精神品格。让我想起著名的心理学大师卡耐基经常提醒自己的一句箴言就是:“我想赢,我一定能赢;结果我又赢了。”因而正在创业和准备创业的朋友们，请也把所有的失败写在背面吧，把泪水擦干,让微笑常在身边，把悲伤收藏,把梦想点燃，如果昨天是一道伤痕,把伤痕永远忘记吧！只要你也有一颗永不服输的心灵，有一种愈挫愈奋的意志，内心就会升腾起一股勇往直前的勇气，从而也就不要再抱怨上苍的不公.只要相信自己能赢,就一定能赢; 结果就一定能赢！

1.老板不喜欢你把另一半带进办公室 加班的时候，经常把等着接你的男朋友带进办公室，和老板谈话时动不动就把我老公、我家那位当口头禅，要小心了，百分之五十四的老板在职业心理调查中表示，不喜欢在办公室里看见员工家人的身影，谈话时不时谈论男友会让你显得很不专业，对于敏感的老板，他们可能还会认为把男友带进办公室，是因为你对无休止的加班产生了不满的情绪。

2.和老板闲聊时别超过十二分钟 就算你和老板有相同的爱好，但在办公室最好不要聊太多的生活话题，人的心理限度各不相同，如果和女老板闲聊十二分钟是极限，超过这个时间后，老板会变得烦躁、不安，要知道老板比你忙，你觉得十二分钟不算什么，对他来说，可能意味着一笔大额订单或一次重要的电话会议，如果和男老板闲聊八到十分钟就需打住，男人的心理耐受性比女人更差。如果和老板闲聊时间太长，表面上老板不动声色，实际上可能会对你产生不务正业的印象。

3.老板最不喜欢看你炫富 百分之八十八的老板表示，不愿意让富二代成为下属，如果他知道自己的薪水还不及你老爸的一个零头，或发现你早有了属于自己的公寓和座驾，而他还在为房贷苦苦奋斗，心里肯定不平衡，在老板面前，尽量收敛锋芒不过分张扬，要知道炫富的结果是让你在职场中止步不前，老板甚至会因此怀疑你的工作动机。

4.没有老板喜欢你越级回报 百分之七十六的公司高管表示，很反感属下越级汇报，百分之四十一的公司高管认为，越级汇报是非常不专业的表现，百分之十二的公司高管甚至表示，在决定升迁名单时，那些喜欢越级汇报的员工往往不在被考虑范围内，不要被职场小说或职场电影中的场景所迷惑，认为员工和主管不合时，员工直接推门走进大老板办公室诉苦是合理的行为，就算你有理由去，大老板也不会因为一个普通员工，炒掉或惩罚管理上级，要知道每个公司都有严格的等级划分，职场小说是被加工了的戏剧化人生，如果你和同事不和，最好向直属上级汇报，如果你和上级不和，找HR沟通是最好的选择，逐层控制逐层管理，是大公司顺畅运营的根本，如果你打破了流水线的运行规律，别说老板，就连同事也会对你非议纷纷。

5.老板喜欢用语言表达赞赏 不得不承认口头表扬是老板能够给你的最直接的奖赏，超过八成的老板都表示他们喜欢用语言表达自己对员工的赞赏，因为激励能更好的鼓舞员工的斗志，从某种角度说，当着一个员工的面赞美另一个员工，能推动员工间的竞争意识，如果你发现老板喜欢称赞自己，不要沾沾自喜，更不要把他的口头表扬当成提出升迁加薪的资本。

6.老板喜欢用肢体语言表达不满 近五成的老板表示，他们很少公开批评员工，如何敏感的捕捉老板的不满呢，这需要你读懂他的身体语言，身体语言无法隐瞒，如果在谈话中，你发现老板不停地用手摸耳朵，说明他不太满意你的话，这时你要想想自己的汇报消息是否完全准确，如果老板在谈话时，双臂环抱，身体靠后，说明他在潜意识中抵触你，他在刻意与你拉远距离，想尽早结束这次对话，这时无论你是否说完，都要在最短的时间内结束谈话，而且不要再提重要观点，因为即使你说了老板也不会在意。

7.老板喜欢把与自己不一样的人提拔为副手 一项职业心理研究发现：老板在选择与自己合作的副手时，更喜欢选择与自己性格不一样的人，如果你的老板是个急性子，他会喜欢做事稳扎稳打，成熟稳重的下属，这就需要你在他面前表现出平和、细致的一面，向他传递一个重要的信息。

8.很少有老板想和你成为朋友 只有百分之十五的男老板和百分之九女的老板表示不介意和员工成为朋友，不要梦想着电影中的一幕在生活中发生，不要以为老板能成为你的好朋友，男老板能更理智的划清生活和工作界限，而女老板能更小心的与下属相触，以免私人感情影响工作决定，有时老板能和你吃顿工作餐或私下递给你两张电影票，只是他为了拉近关系采取的手段。千万不要自作多情的认为你们能成为无话不谈的密友。

9.单身男老板给员工的工作的压力最大 一项职场心理研究显示：在经常埋怨工作压力大的公司白领中，有三成半的老板是单身男老板，单身男老板精力充沛，不会因为家事而耽误工作，他们往往又是单身女人中的金牌王老五，因此总有点被女人宠坏了的感觉，与这样的老板共事，不光会让工作压力变大，还会让你感觉得不到该有的尊重，如果你喜欢轻松随意的工作环境，建议你在选择工作前，对公司背景做个调查，慎重选择合作团队。

10.老板不喜欢爱表工的员工 老板都希望员工埋头苦干，可如果你不说，老板是不是真的只能看见功劳却看不见立功的人，表功是每本职场书籍都会提到的内容，表功需要技巧，也需要时机，但如果太看重表功就会忽视本质工作，事实上老板站的比你高，他从上往下看，除了看到你的工作外，自然能够看到埋头苦干的你。因此，建议你在工作与表工之间一定优先选择前者，要知道不是每个老板都喜欢夸夸其谈，喜欢表功的员工。

11.老板的工作风格决定了你的职场定位 将近七成的公司高管表示现在的工作风格和自己从前的老板非常相像，在潜意识中你会不知不觉的模仿老板的工作风格，建议你从现在开始观察老板的言行，看看他如何解决工作中的难题，要知道他今天的工作状态很可能成为你未来的工作模版。

12.老板也会关注你的闲聊内容 百分之七十六的老板表示：自己有竖耳倾听员工闲聊的习惯，不要以为老板表面上忙碌，只注重工作结果，其实对每个老板来说，他们都会重视员工的工作细节，更会关注员工的思想动态。因此建议你在办公室和同事聊天时一定要小心再小心，尽量不说和工作不相干的事情。

成功、名利、钱，这些都是一辈子都追不尽的，然而再多再少也总不过是在那个范围之内。能力、经验这些东西则可以通过时间积累。你身边大部分的男孩子，总有一天，他们会经历起起落落，变得成熟内敛，恰到好处，并且小有成就。所以，这些外表看上去很迷人，而且大家都在追求并借之提升身价的东西，其实都可以通过学习获得，它们在爱情这个领域里面，不是那么重要。

那么现在，我的建议是，找个温暖的男生。

我们这辈子都会缺钱，最怕的不是缺钱，而缺心底深处的温暖。这个东西，如果一开始没有就很难获得，或者一旦失去也再难重拾。

温暖的男生，即使有着各种各样的经历却保有内心的纯真善良。他们像大冬天刚烤出来的红薯，貌不惊人却给你最深刻最踏实的温暖。他们的温暖是安静的，缓和的，不张扬的，不牵强的，在你身边给你最深切的关怀。

他们乐观、积极、能够勇敢地去相信，不管他是个60S,70S或者是现在的80后，他是个男生而不是男人，他永远有最简单的快乐和持久的激情。

他守在你的身边，从不思考合不合适；他对你好，从不自问值不值得；他给你的是简单温暖的生活，他会待你像对待自己命运一般。他也许不是你快乐时最想分享的对象，但一定是在一阵风吹过来你就流泪的脆弱的时候最想静静凝视的人。

在每个人心里，都有最柔软的领地。如果不被人占领，或者占领的不是你最想执子之手的人，那么在你垂垂老去的时候，你浑浊昏花的双眼一定会有连岁月都抹不去的忧伤，你需要这么一个人来彼此温暖和依靠。能跟自己爱的人结婚是件幸福的事，如果碰巧他也像你爱他一样爱你，那你完全称得上是这个世界最幸福的人。

所以，如果你身边有这么一个温暖的男生，你跟他在一起像穿着纯棉衬衫沐浴在阳光中那样舒服，请千万要珍惜。请安心地跟着他，跟他一样不去想合不合适；把你那些细密的心思放到一边，不要轻易给他俗气的考验和伤害；不要欺骗他，不要为难他，不要跟他玩那些无聊的游戏；你可以生气可可以发脾气但是一定不可以伤害他；相信他，而不是自己胡思乱想。

因为，在你短暂而又充满遗憾的一辈子里，你只会遇见一个他，一个独一无二绝无仅有天下无双的他。